1 月 6 日，央企公布年报：97 家央企 2022 年实现营收 40 万亿元，叠加 46 万家地方国企的营收 40 万亿元左右。也就是说，国企经济占 GDP 的 75%。另外，4800 万家私企民企占 GDP 的 25%。延迟退休，对少量的国企人员有利，对私企普通员工可能是一场灾难。

2022 年应届毕业生创出 1076 万人的历史新高，就业落实率反而创出 30% 的历史新低；1000 万职高毕业生也没有工厂去拧螺丝钉；24 岁以下青年失业率创出 20% 的历史新高。没有正经工作的灵活就业人员扩增到 2.4 亿人，4050 人员（40 岁以上失业的女性、50 岁以上失业的男性）越来越多。

(相关资料图)

延迟退休在 2023 年落地实施，开出历史上 " 首班车 "。几家欢喜几家愁。这六种人打死不上 " 早班车 "！

【1】2024 年应届毕业生。

2022 年还没有实施延迟退休，2023 年的毕业生就业就如此惨烈，毕业去向落实率不足 30%。新闻里画面：一位女生说，招聘市场，觉得我想哭。那么，2023 年实施延迟退休，直接导致 2000 万人（官方数据是 800 万人）积极占据岗位，就业压力放大十倍，2024 年毕业生雪上加霜。

【2】临近退休的 2000 万人。

1963 年的男性、1968 年的女性干部、1973 年的女性工人以及 1968 年出生的特殊工种男性、1978 年出生的特殊工种女性，成为第一批登上延迟退休早班车的人。他们最担心的是：我们留在原岗位上退休，身体吃不消啊，再说老板也不想用我们呀！如果转岗的话，我孙子都找不到工作，我们去哪里找工作呀。

【3】4050 人员。

40 岁以上失业的女性，50 岁以上失业的男性，这一群体几乎难以再就业，所以，俗称 4050 人员，属于被帮扶的人群。原来他们指望在简单的、低薪的、通用性的岗位上找工作。结果呢，延迟退休的 80% 的岗位都是通用岗位，对 4050 人员的再就业造成 " 雪上加霜 " 的后果，他们连工作都找不到，又让他们延迟退休，哪有钱缴社保呢？

【4】灵活就业人员。

什么是灵活就业人员呢？通俗地讲，就是没有单位管你、没有正经工作的人。比如，送外卖、开滴滴、摆地摊、做直播、打零工，等等。目前，灵活就业大军不断壮大，已经扩展到了 2.4 亿人。这个群体挣的都是辛苦钱，如果要买社保，需要自己全额花钱购买。本来就没有钱购买或者不愿意购买，延迟退休就造成多工作五年、多买五年社保、晚领五年养老金，岂不是雪上加霜？

【5】私企民企普通打工者。

在私企民企里，90% 以上的都是低薪的普通打工人，工作收入在三四千元，跟全国养老金平均水平（3000 元）也高不了多少，有的职业的工资还不如养老金高。他们不愿意拖着老腿再给老板卖命了，都想早一点退休，领着养老金过平淡的日子。延迟退休，对他们是一种折磨。

【6】低薪的劳动者。

没有被人工智能、大数据、机器人取代的岗位，恰恰都是重体力劳动，比如，一线的操作工、工厂里的作业工，再比如，挖煤的、扛包的、种树的、扫大街的，等等。勤劳致富，就是一个笑话，他们越勤劳越辛苦，越辛苦工资越低。他们只盼着早一点退休，能休息几年，否则，拖着老腿继续劳动，不知道能活到延迟退休吗？

PS：三大理由反对延迟退休！

【1】不要盲目地学习发达国家延迟退休的做法。发达国企的员工上班和生活很悠闲。国人在 60 岁之前就榨干了汗水，需要休息而不是继续卖命上班。

【2】60 岁延迟退休，拖着老腿还能继续从事原来的岗位吗？老年人需要的是适合老年人、相对轻松的工作岗位。孙子都失业，爷爷何处就业？

【3】60 岁延迟退休，社保缴费标准越来越高，经济压力越来越大。延迟五年退休，多工作五年，多缴五年社保，晚领五年养老金，让老年里外里都要 " 亏损 "。

PS：您觉得有道理吗？多多转发，希望政策更加有温度。