任何公司的有序发展，都离不开领导的管理，很多人为了有个好的发展，都在刻意维护与领导之间的关系，可是下属的表现，并不一定都能被领导喜欢 ; 有些领导就是不喜欢能力强的下属，下属越是积极的工作，越没有表现自己的机会 ; 现实职场中，大量的数据告诉我们，跟对领导对于年轻人的发展来说是十分重要的，好的领导能够给下属各方面的支持，而那些不值得追随的领导，却总是想办法来限制下属，来保证自的权利，遇到这种领导，不赶紧离开，肯定会制约自己的发展 ; 下面小编就来为大家分享，领导影响下属发展的五种常见行为，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

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一、总是习惯埋怨下属的领导

现实的职场中，有些领导在做事时，总是以自我为中心，团队取得了好成绩，将所有的业绩揽在身上，团队的任务出现了失误，就将责任推到下属身上 ; 要是高层领导在问责团队任务没有完成时，直属领导也是埋怨下属，领导的种种表现告诉我们，这是不值得追随的领导 ; 这种领导在平时喜欢耀武扬威，在下属面前寻找存在感，却始终想不到下属的好处 ; 领导遇到困难后，也是首先将下属给推出去，跟随这样的领导打拼，说不定哪天就会被坑 ; 所以说，年轻人在职场打拼，要远离那些习惯埋怨下属的领导。

二、经常盲目决策的领导

相信大家都见过这样的领导，他们对于自己的决策，总是改了改去 ; 前一天刚刚给大家安排的任务，下属都快执行完了，领导又有了新的想法，让下属推倒重新去做 ; 要明白领导简单的一句话，就会经常毁掉下属几天的努力，这种朝令夕改的领导，会让下属整天非常累，而且也得不到好的锻炼 ; 在重要的项目上，跟随朝令夕改的领导做事，肯定进展会非常的慢 ; 要明白，领导盲目决策的行为，就是在给下属出难题，这是领导不尊重下属劳动成果的表现 ; 所以说，经常盲目修改决策的领导，也是不值得大家追随的。

三、不相信下属的领导

领导对所有的事情亲力亲为，看似是对工作的上心，其实是领导不放心下属，在这种团队中下属都是文员，工作中大大小小的事情都有领导做决定 ; 领导核心的工作是带领团队，给下属们分配任务，领导不懂得利用下属的能力去做事，这是不会管理的表现 ; 也有可能是领导懂得管理，而是不信任大家，不想将手里的权利下放给大家 ; 跟随这样的领导打拼，即便下属的能力再强，团队合作也不会拧成一股绳，在重要的重大项目面前，肯定是不会成功的 ; 所以说，那些不相信下属的领导，会影响大家的发展前途。

四、画大饼糊弄下属的领导

懂得画大饼的领导也是一种能力，不用任何成本的付出，动动嘴皮子就能够让下属们积极的工作，在这种团队中任务是否能够顺利的完成，全靠领导的一张嘴在支撑，团队实际情况肯定是发展并不好 ; 喜欢画大饼的领导，在与下属相处时非常的热情，说话表达干净利索，多数年轻人都会轻信从领导嘴里说出来的话 ; 但是实际情况却是领导没有详细的规划，对未来的发展方向也很迷茫，等到领导无法兑现曾经的承诺时，才会明白领导当初的说辞 ; 所以说，喜欢画大饼糊弄下属的领导，也会影响大家的发展。

五、经常克扣下属奖金的领导

很多公司中都是有团队奖金的，团队奖金跟个人提成不同，团队奖金是直接给领导，然后再向团队成员发放的，像每个月团建的费用都会留出来 ; 有些领导正是借着职位的便利，经常以各种理由克扣下属的奖金，达到自己获益的目的 ; 这种领导做人做事是非常抠门的，要是下属做错了事情，也是毫不留情的惩罚下属 ; 像迟到、早退、失误，都会成为领导利用的理由 ; 所以说，大家在遇到习惯克扣大家薪资的领导时，可以选择离开公司了。