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下属累的不行,多数这五个原因,难怪领导带不好团队 速读

2022-12-13 06:42:34来源:我的职场攻略

任何公司的有序发展,都离不开领导的管理,很多人为了有个好的发展,都在刻意维护与领导之间的关系,可是下属的表现,并不一定都能被领导喜欢 ; 有些领导就是不喜欢能力强的下属,下属越是积极的工作,越没有表现自己的机会 ; 现实职场中,大量的数据告诉我们,跟对领导对于年轻人的发展来说是十分重要的,好的领导能够给下属各方面的支持,而那些不值得追随的领导,却总是想办法来限制下属,来保证自的权利,遇到这种领导,不赶紧离开,肯定会制约自己的发展 ; 下面小编就来为大家分享,领导影响下属发展的五种常见行为,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !


【资料图】

一、总是习惯埋怨下属的领导

现实的职场中,有些领导在做事时,总是以自我为中心,团队取得了好成绩,将所有的业绩揽在身上,团队的任务出现了失误,就将责任推到下属身上 ; 要是高层领导在问责团队任务没有完成时,直属领导也是埋怨下属,领导的种种表现告诉我们,这是不值得追随的领导 ; 这种领导在平时喜欢耀武扬威,在下属面前寻找存在感,却始终想不到下属的好处 ; 领导遇到困难后,也是首先将下属给推出去,跟随这样的领导打拼,说不定哪天就会被坑 ; 所以说,年轻人在职场打拼,要远离那些习惯埋怨下属的领导。

二、经常盲目决策的领导

相信大家都见过这样的领导,他们对于自己的决策,总是改了改去 ; 前一天刚刚给大家安排的任务,下属都快执行完了,领导又有了新的想法,让下属推倒重新去做 ; 要明白领导简单的一句话,就会经常毁掉下属几天的努力,这种朝令夕改的领导,会让下属整天非常累,而且也得不到好的锻炼 ; 在重要的项目上,跟随朝令夕改的领导做事,肯定进展会非常的慢 ; 要明白,领导盲目决策的行为,就是在给下属出难题,这是领导不尊重下属劳动成果的表现 ; 所以说,经常盲目修改决策的领导,也是不值得大家追随的。

三、不相信下属的领导

领导对所有的事情亲力亲为,看似是对工作的上心,其实是领导不放心下属,在这种团队中下属都是文员,工作中大大小小的事情都有领导做决定 ; 领导核心的工作是带领团队,给下属们分配任务,领导不懂得利用下属的能力去做事,这是不会管理的表现 ; 也有可能是领导懂得管理,而是不信任大家,不想将手里的权利下放给大家 ; 跟随这样的领导打拼,即便下属的能力再强,团队合作也不会拧成一股绳,在重要的重大项目面前,肯定是不会成功的 ; 所以说,那些不相信下属的领导,会影响大家的发展前途。

四、画大饼糊弄下属的领导

懂得画大饼的领导也是一种能力,不用任何成本的付出,动动嘴皮子就能够让下属们积极的工作,在这种团队中任务是否能够顺利的完成,全靠领导的一张嘴在支撑,团队实际情况肯定是发展并不好 ; 喜欢画大饼的领导,在与下属相处时非常的热情,说话表达干净利索,多数年轻人都会轻信从领导嘴里说出来的话 ; 但是实际情况却是领导没有详细的规划,对未来的发展方向也很迷茫,等到领导无法兑现曾经的承诺时,才会明白领导当初的说辞 ; 所以说,喜欢画大饼糊弄下属的领导,也会影响大家的发展。

五、经常克扣下属奖金的领导

很多公司中都是有团队奖金的,团队奖金跟个人提成不同,团队奖金是直接给领导,然后再向团队成员发放的,像每个月团建的费用都会留出来 ; 有些领导正是借着职位的便利,经常以各种理由克扣下属的奖金,达到自己获益的目的 ; 这种领导做人做事是非常抠门的,要是下属做错了事情,也是毫不留情的惩罚下属 ; 像迟到、早退、失误,都会成为领导利用的理由 ; 所以说,大家在遇到习惯克扣大家薪资的领导时,可以选择离开公司了。

标签: 告诉我们 朝令夕改

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