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公司有没有前途,看着四点就行,早懂早受益_天天报资讯

2022-12-05 07:51:00来源:我的职场攻略


(资料图片)

每一个刚刚毕业的大学生,在踏入社会找工作时,都渴望能够进入到一家有前途的单位中,在拿到高薪的同时,未来还会有一个好的发展,虽然这样的公司很多,但是多数年轻人却不懂的分辨 ; 甚至大部分年轻人,在寻找工作时,都无法看清公司的前途 ; 等到自己工作几年后看清楚形势,已经错过了最佳的避坑时间 ; 相信在职场打拼多年的朋友,对于选错公司这件事情是深有体会,要明白找工作是一件需要认真对待的事情,每个人都应该掌握一些分辨公司的技巧,才能保证未来的发展顺利。

朋友淑琴从小成绩就十分优秀,高考也是顺利地考入了一所 985 大学就读 ; 淑琴在大学还没毕业时,就已经通过校招被单位招聘走了,当时很多同学都在羡慕淑琴 ; 就在大家都羡慕淑琴时,没想到淑琴轻信私企的高薪诱导以及人才奖励,想都没想直接辞掉了工作,在淑琴工作半年后,企业却突然倒闭了,这让淑琴失业了 ; 淑琴虽然成绩好,但是社会经验却不足,这导致她长时间没有找到好工作 ; 后来兜兜转转,经过两年多的时间,重新找了一份国企的工作 ; 下面小编来跟大家分享,公司没有前途的四个特点,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、领导不信守承诺

每个在职场打拼的年轻人,都想实现自己的人生价值,可是在找工作时总是会遇到一些不靠谱的公司 ; 员工每天付出时间和精力,目的就是渴望升职加薪,挣到更多的钱来改善生活 ; 可是有些领导总是在占新人的便宜,为了利益竟然在下属面前不愿意兑现承诺,这样的公司是不能长久待下去的 ; 要明白领导敢公开做这样的事情时,说明以前有很多的同事都吃过亏,要是自己仍然选择坚持,可能付出工作时间后,自己会遭遇各种扣薪资的理由 ; 所以说,领导都不信守承诺的公司,最终肯定是没有前途的。

二、没有规章制度的公司

现实的职场中,有太多的公司没有完善的规章制度,在这种公司中大部分员工都比较懒散,而且领导对于管理也是不积极上心 ; 但领导仍然是团队的管理者,公司里有任务也是领导向下安排,团队中所有大大小小的事情,都是由领导说了算,领导的各种决策都会影响下属的工作 ; 在规章制度不完善时,领导也不会严格要求自己,但是领导手里的权利,就会让下属想做什么就做什么,在缺少完善的规划和执行时,下属的工作是很为难的,除了来回的修改外,出现失误后也是由下属承担责任,在这样的公司里上班是没有任何前途的。

三、加班过多的公司

公司里的任务完不成,或者有紧急重要的事情要做,选择让员工偶尔加班,相信任何人都可以理解 ; 可是有些公司,却将加班当成一种文化,不管有没有事情,必须强制员工在公司里加班几个小时,在这种喜欢形式主义的公司里打拼,是不可能有任何前途的 ; 公司之所以选择加班,多数是因为公司的业绩差,领导又没有好的方法,这种加班形式只是在浪费而已 ; 不得不说职场中的各种形式主义确实害人害己,要是大家错过了成长的时间,在未来肯定会影响自己的发展 ; 所以说,加班过多的公司是没有任何前途的。

四、工作氛围不好的公司

相信大家都见过这样的公司,单位中几乎没有年轻人,身边都是一群老油条 ; 要明白老油条过多的公司,工作是很轻松,但是极其的不稳定 ; 老油条过多,说明公司内部的潜规则过多 ; 而领导安排困难麻烦的任务,几乎都是给新人安排,甚至是给年轻人画饼充饥,要明白这种办公室氛围非常的不好 ; 年轻人的成长顶多是适应公司不被欺负,无法适应的早晚会被排挤走 ; 所以说,工作氛围不好的公司,也不值得大家留下来。

标签: 规章制度 相信大家都

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