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做老板的,竟然希望员工销售额不要太高_看点

2022-12-04 06:58:38来源:管理学思维

俗话说,职场如战场,就是说职场上混迹很不容易。

我们总想着进大公司,能有更高的职位,更好的待遇,可是,美好的愿望很多时候总是难以实现。


(资料图片)

并且,大公司就那么多,招人的门槛越来越高,能进大公司的人少之又少。

最终,大部分人都进了小公司。

小公司,就会遇到很多不规范,其中,老板格局小,不愿意给员工高工资就是一种典型表现。

员工销售提成通常只有几个点,你只愿意给员工几千一万的工资,要拿到几千一万的工资,员工销售二三十万撑死。而假如员工工资达到了几十万几百万,那销售额至少也要上千万。再去计算毛利,上千万赚取的毛利不知道是二三十万的多少倍。

然而在上千万的销售和二三十万的销售之间做选择的时候,有些老板却宁愿接受二三十万。

记得之前去某家公司面试,经过人事,运营总监,最后老板也想聊几句。

在跟老板聊的过程中,老板提到之前招聘的销售总监提成发放上的一个插曲:来的时候就答应给 2 个点的销售提成,结果一年下来销售做了七八千万,这样来算,一年销售提成就要一百来万。当时看到这个数字,其他几个股东很不乐意,表示销售提成要加一个上限,达到一百万,就只给一百万。但是他拒绝了其他股东的方案。销售,当然是越高越好,如果加了上限,员工提成达到上限之后势必会不愿意继续做销售,因为做了销售对于他来说没有任何意义。作为股东,要看得长远,应该深入计算。员工提成才两个点,剩下的毛利都是公司收入,当然是销售越高,公司赚得越多。所以,员工的销售提成不设上限,员工能拿到上千万的提成,那才是公司想要的结果。

这才是最为老板该有的想法。员工提成越高,自然是销售越高的结果。员工销售越高,公司收益也越好。

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标签: 很多时候 管理时间 少之又少

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