俗话说，职场如战场，就是说职场上混迹很不容易。

我们总想着进大公司，能有更高的职位，更好的待遇，可是，美好的愿望很多时候总是难以实现。

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并且，大公司就那么多，招人的门槛越来越高，能进大公司的人少之又少。

最终，大部分人都进了小公司。

小公司，就会遇到很多不规范，其中，老板格局小，不愿意给员工高工资就是一种典型表现。

员工销售提成通常只有几个点，你只愿意给员工几千一万的工资，要拿到几千一万的工资，员工销售二三十万撑死。而假如员工工资达到了几十万几百万，那销售额至少也要上千万。再去计算毛利，上千万赚取的毛利不知道是二三十万的多少倍。

然而在上千万的销售和二三十万的销售之间做选择的时候，有些老板却宁愿接受二三十万。

记得之前去某家公司面试，经过人事，运营总监，最后老板也想聊几句。

在跟老板聊的过程中，老板提到之前招聘的销售总监提成发放上的一个插曲：来的时候就答应给 2 个点的销售提成，结果一年下来销售做了七八千万，这样来算，一年销售提成就要一百来万。当时看到这个数字，其他几个股东很不乐意，表示销售提成要加一个上限，达到一百万，就只给一百万。但是他拒绝了其他股东的方案。销售，当然是越高越好，如果加了上限，员工提成达到上限之后势必会不愿意继续做销售，因为做了销售对于他来说没有任何意义。作为股东，要看得长远，应该深入计算。员工提成才两个点，剩下的毛利都是公司收入，当然是销售越高，公司赚得越多。所以，员工的销售提成不设上限，员工能拿到上千万的提成，那才是公司想要的结果。

这才是最为老板该有的想法。员工提成越高，自然是销售越高的结果。员工销售越高，公司收益也越好。

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