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这四种员工的错误再大,领导也会重视,早知道,早被重用

2022-12-01 07:59:15来源:我的职场攻略


(资料图片仅供参考)

根据劳动法的不断完善,很多年轻人在维权意识上有很大的改观,如果员工没有出现巨大的失误,公司是不会轻易将下属裁掉的,毕竟裁员需要经济成本 ; 可是有些员工即便出现了错误,也是不能随便开除的,要不然会有赔不完的补偿金 ; 公司要想和员工解除劳动合同,是需要合法理由的,要不然公司没有权利裁人,除非是愿意拿高额的补偿金,跟员工进行商量 ; 可是在现实的职场中,即便公司是财大气粗,也不能随便开除员工,要不然就会被相关劳动部门高额罚款。

朋友小秋为了顺利找一份工作,在面试的过程中多少有点夸大的成分,没想到在试用期内小秋竟然取得了转正,但是转正后的小秋却没有能力胜任工作岗位 ; 当时公司找了很多理由批评小秋,但是小秋深知自己的工作是被劳动法保护的,面对公司的变相裁员,小秋就是不选择离职 ; 公司害怕小秋去劳动部门举报,只好拿着补偿金跟小秋商量,开始小秋还以为是公司跟自己客气,没想到小秋多领到两个月的薪资,最终选择了好聚好散 ; 下面小编就来为大家分享,公司不能随便开除的四种员工,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、生育的女员工

在大部分私企中,就算女员工的能力再强,也是不愿意招聘的,原因就是女员工有生育期,会有大半年的时间无法正常工作,还要正常领着薪资,对于只看重利益的私企来说,是很难接受年轻女员工的 ; 相信大家都听说过这样的例子,有些女生入职怀孕,生完孩子接着离职,上不了几个月的班,却拿走公司大半年的薪资,这也是众多企业不愿意要女员工的原因,为此很多公司都在变着法的开除女员工 ; 目前的劳动法已经相对完善了,不管是孕期、产期,还是哺乳期的女员工,用人单位不能以任何理由将员工裁掉,要不然需要缴纳巨额罚款。

二、因工作丧失劳动力的员工

很多公司都是看重利益的,为了多让员工进行工作,会在工作中各种压榨,导致收入平平的员工一身职业病 ; 虽然职业病是不能避免的,但是因工作导致的受伤,甚至是丧失劳动力的情况下,即便员工无法再帮助公司获取效益,用人单位也不能裁掉员工 ; 因公负伤,顾名思义就是工伤,虽然公司给缴纳了工伤保险,但是公司也要为员工负责,可以让员工进行转岗,但是绝对不可以辞退 ; 要明白用人单位是有责任保证员工工作安全的,这也是国家相关部门正在完善制度的原因,一旦强制辞退没有劳动力的员工,面对的肯定是巨额罚款。

三、医疗期内的员工

有些员工虽然没有丧失劳动力,但是在医疗恢复期内,在这个时期的员工肯定是无法正常工作的 ; 用人单位不仅要支付部分工资,还要为员工继续缴纳社保,公司自然是希望员工尽快回到工作岗位,但是医疗期是不可控制的,于是有些公司想要花钱让员工离职,要明白员工不能立即去找第二份工作,肯定是不愿意离职的 ; 而且相关劳动法也做了明确规定,在医疗期内的员工,不管是否是因公负伤,用人单位都不能随便解除劳动合同,一般医疗期的时间为 3-24 个月,要是两年的时间,用人单位肯定是不愿意的,但是却又不能辞退这些人。

四、工龄满 15 年,离退休不足 5 年的员工

年龄较大的员工,一般执行力都是比较差的,这是一群正在等着退休的人,他们曾经可能对公司有贡献,但是在公司里工作的工龄时间长了,就会变得混日子 ; 面对这样的员工,用人单位肯定是想着裁掉,然后用一些执行力高的年轻人 ; 但是劳动法对老员工却有保护政策,如果员工工龄已经满 15 年,或者离退休不足 5 年,不能以任何理由裁员,这是劳动法强制规定的,毕竟这个年龄的老人,已经没有更换工作的资本了。

标签: 用人单位 年的时间 劳动部门

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