当领导决定给下属画大饼时，大多数都是无奈之举 ; 没有领导不愿意去兑现自己的承诺，只是领导也有太多的无奈，或者条件不允许罢了 ; 领导在说一些承诺时，明知道自己是在画大饼，可还是选择欺骗下属，这说明领导在画大饼时还抱有一丝幻想 ; 但是相信领导大饼的人，却会努力地工作，不管领导是否兑现承诺，都是先以工作为重 ; 领导天天喊口号，天天强化大家共同的梦想，最终下属只能成为工作的机器 ; 领导用幻想勾画出来的未来，只能当成鸡汤而已 ; 下面小编就来为大家分享，领导喜欢画大饼的五个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、画大饼是刺激下属的梦想

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现实中，每个人都有自己的梦想，有些人愿意说出来，有些人只是埋在心底，但是升职加薪在下属面前，却是共同的梦想，挣到手的钱多了，可以实现自己想要做的事情 ; 等自己有钱了可以买房、可以买车、可以结婚生子、可以改善生活，只要领导通过画大饼的方式，刺激到下属的痛点了，自然下属就会忍辱负重的去努力 ; 领导画好的大饼，虽然能够让下属有个长远的计划，但也是下属通过努力工作换来的，等到下属工作完成后，却发现根本就不能升职加薪 ; 所以说，领导画大饼时可以刺激下属的梦想。

二、画大饼能够强化下属的梦想

每个人在内心深处都有自己的梦想，都渴望能够早日实现，可能有些人不愿意表达出来，但是领导在给下属画大饼时，能够轻松引起下属的共鸣 ; 本来下属就有努力的想法，加上领导的点燃，下属的梦想就会被领导强化，在这种情况下，多数年轻人对领导的任何话都是十分信任的 ; 本来是领导虚构的事情，看不懂领导套路的下属就会激情四射，为了自己当初的梦想开始为公司奋斗，可是到头来却发现与自己没有任何关系 ; 所以说，领导在刺激下属的梦想时，也能够让下属接下来一段时间努力工作。

三、画大饼可以将梦想嫁接给下属

在领导位置上的人，也是有远大的梦想的，可是领导却能够分清现实和梦想的差距 ; 面对现实和理想，多数年轻的下属是分不清的，为了让下属更加卖力工作，领导会将自己的梦想嫁接到下属的身上 ; 只要是从领导嘴里说出来的话，大多数下属都是会相信的，等到自己努力了一段时间，没有任何收获的情况下，才会发现领导原来说的梦想是在画大饼 ; 现实的职场中，自己有梦想是好事，至少能够证明经过大脑思考了，但是领导给自己的梦想，却不是自己思考的，最终只能是不知不觉被领导重用。

四、画大饼可以短期激励下属

能够坐上领导位置的人，也是一群相对聪明的人群 ; 现实条件不允许，团队运营的经费不足，要想完成公司交代的任务，领导只能是去想别的办法 ; 尤其是在中小企业中，若是没有足够的资源，领导都会利用画大饼的方式，来给大家刺激 ; 可能有些领导在想，只要团队的业绩好了，公司自然会给大家兑现承诺，却不知道公司压根就没想着激励的事情 ; 于是在条件不允许的情况下，领导只能够给下属画大饼，毕竟画大饼不需要成本，不需要增加任何开支，结果看不懂的下属就会被利用。

五、画大饼不等于用未来的钱

做出好的业绩，公司给高提成和奖金，这是理所应当的事情，虽然公司会制定考核机制，但是绝对不会承诺下属能够拿到多少奖金，毕竟是先做出成绩后再给奖金，对于公司来说肯定是不亏的 ; 而那些先说给提成奖金，要求下属努力工作的情况，多数是因为下属的业绩差，下属平时不够努力，用一些噱头吸引下属工作 ; 如果是这种情况，多数就是领导在画大饼 ; 再聪明的领导，也无法预知下属的业绩，给下属承诺的大饼，最终肯定是做不熟的。