我们经常听到有人说，公司什么什么都是自己撑着，哪些东西哪些东西又都是自己全部搞定。

【资料图】

职场上，是有这么一些人，觉得自己很重要，感觉公司离开了自己就不能正常运转。

可是，如果这些人真的离职了呢？公司会怎样？还能正常运转吗？

或许很多老板都该考虑这样的问题：公司是不是有一个顶梁柱，他如果离职了，公司就不能运转。

有这么一个小故事：

老王是公司的老员工，管控销售部和生产部，由于当初是跟着老板一起出来创业的，所以对公司各项流程了如指掌。

后来，老板觉得老王年纪大了，不能跟以前创业时候一样长时间加班了，给公司的贡献也小了，但是工资却很高。

所以，决定辞退老王。

但是，老王走了之后，生产部立马出现问题，产量跟不上，产品质量也不过关，老板损失严重。

更恐怖的是，有好几个大客户，只跟老王谈生意，老王走了之后，大客户也飞了。

还有销售部，生产部，很多老王的徒弟都相继离职，去了同行的公司。

老板赶走老王，半年之后公司宣告倒闭。

当然，有些人的离职，会给公司带来致命的打击，甚至会让公司走到倒闭的边缘。

但是，有一些人，天天叫嚣，觉得自己很牛逼，感觉公司离了自己就不能转了，但是，其实是自以为是。

某公司的业务员，老是嫌弃公司这里不对，那里不对，觉得自己来这公司太屈才，感觉自己是这家公司最有能力的员工。总是觉得自己撑起了整家公司，感觉公司离了自己就不能正常运转了。

经常在公司大呼小叫，对其他员工指手画脚，遇上事情总说，你们要这样，你们应该那样。

同样，觉得自己这么重要，而给自己的工资太低。

某天，她去跟老板谈判，以辞职威胁老板，结果老板爽快地答应了她。

而发现她离职之后，公司运营更顺畅，各方面也做得更好了。

如果你是老板，赶紧整理整理，看看自己的员工，是真的把控公司命脉，不可或缺，还是外强中干的无用之才。

无论是哪种，这两种人在公司的存在都是很恐怖的。

如果有这样的人，作为老板就要格外小心了。

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