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在职场中，每一个精明的领导，在给下属升职加薪的时候，都有自己的衡量标准。如果下属不符合领导的用人标准，在工作的表面上可能对你比较好，只不过这是职场的利用而已，但领导不会将重要的工作交给你；下面小编为大家整理了四种不被重用的员工，赶紧来对照下自己，看看有没有 .

一、职场中不要有善变的习惯

有不少的人认为，在工作中能够善于变化，对工作是有创新思维的，又能很快的领悟到领导的想法，并且还能在工作的执行过程中，发挥自己的工作能力 ; 一般有这种习惯的员工，领导们不是不清楚他们的工作能力，而是领导在工作中追求的是稳定 ; 一般善于变化的员工，在工作中不会严格按照领导的要求标准去工作，总是会用一些小聪明，对手上的工作做下变动，结果就不是领导想要的工作了。因此，领导对于那些善于变化的员工，安排重要任务的时候，还是非常犹豫的 .

二、职场中不要有洁癖爱好的习惯

当你工作的时间长了，身边总是有一些人，喜欢挑毛病，这就是有洁癖的现象。这类人群在工作中讲究卫生，已经成为严重的一种心理病态，眼睛里容不下别人有一丝缺点，同样天天对自己的要求也是比较高的，在追求过分完美的同时，工作效率就是上不去，在领导的眼中没有务实的精神，凡是讲究工作的质量。领导们就是怕这类员工将重要的时完不成，很是忌讳重用这类的员工 .

三、职场中不要有自我良好的习惯

在你身边，或多或少的有这样一部分人，总是认为自己有些能力，却什么都做不好，这种人被称为半瓶子人。这部分人一般会懂一些技术，但是对工作的深层技术啥也不懂，当领导遇到这种员工时，害怕工作的结果不过关，往往不会安排太重要的工作，甚至有些领导根本就不用这些人 .

四、职场中不要有隐藏能力的习惯

明明有些人的工作能力非常强，却不愿意在很短的时间内展现出来，而是喜欢在工作中一点一点的发乎出来。在职场中要是有隐藏能力的习惯，在工作中又不能很快的发挥出来，领导也是不喜欢用你的，一般作为领导人为了工作的重要性，就会牵着这部分人的鼻子走，到最后还是非常累的去完成工作。