老陈是公司的高级工程师，在公司已经有很多年头，有能力，有经验，做过很多大项目。不客气地说，老陈是公司技术骨干，公司很多项目都是老陈带着团队吃下来的，很多公司愿意跟公司合作，也是因为老陈的原因。

不过，最近公司管理层换了人，新来的管理人员自恃牛逼，完全不把老员工放在眼里，对老陈各种刁难。老陈以前哪受过这种白眼，以前的管理人员都是跟看大神一样仰望老陈，就更谈不上刁难了。鉴于这些原因，老陈准备离职。

毕竟老陈在行业内有这么响的名声，同行公司对于老陈是垂涎已久，知道老陈有离职的苗头，立马跟老陈联系。

(资料图片仅供参考)

老陈考察了很多公司之后，与其中一家觉得还不错的达成了协议，从现在公司离职之后，就去办理入职。

然而，老陈还没有离职，新公司就开始着手准备老陈入职的材料，当然，这其中包括了背调。

新公司人事直接联系老陈现在的公司领导，咨询老陈的情况，导致老陈要离职的事情闹得公司尽人皆知。更严重的是，老陈负责的好几个项目，直接被老板强制转交，老陈本来可以拿到的项目奖金被剥夺。甚至连客户都知道老陈准备离职的事情，主动联系老陈，问老陈的去处，老陈走了之后项目谁负责。甚至有客户跟公司表示，如果项目不是老陈负责，就解除合同。一时间，公司各种问题。

老陈为了避免情况更加糟糕，提前办理了离职。离职之后立马跟之前联系好的公司人事联系，表示自己不会去他们公司了。确实，这样做事没谱的公司，去了之后可能还是会有一大堆的麻烦，还不如直接把后续的麻烦扼杀在摇篮里。

老陈也是不慌不忙，毕竟之前已经考察过很多家公司。老陈又在之前的公司进行了筛选，对公司进行了细致的调查之后，与另一家公司签约。

而老陈本来入职的那家公司，本来已经打着老陈的旗号开始对外宣传，拿下了几个公司的项目意向，可是背调事件的这么一波操作，直接凉凉。最终，老板把气撒在了人事头上，人事被开除。

其实这是职场上很常见的情况，但是这样的情况通常都是可以避免的。至于具体怎样避免，请注意做到以下几点：

1. 在面试的时候就应该跟新公司面试官交代好，在自己从现在公司彻底离职，办理完所有手续之前，可以做其他方面的背调，但不要涉及现在公司。

2. 给新公司的简历尽量详细，把新公司需要的个人资料准备齐全，避免新公司为了寻找个人相关信息而到处去挖掘。

3. 在可能的情况下，尽快从现在的公司脱离。既然决定了要离职，就不要拖拖拉拉。

4. 在正式离职之前，不要跟任何人透露自己要离职以及下家的任何信息，避免不必要的麻烦。

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