" 为什么这家子公司前任总经理的年薪要比我高 30 万元，为什么他调任到规模更小的子公司后薪酬依然保持不变？公司的薪酬到底是因岗而定还是因人而定？"

" 从价值贡献角度而言（绩效成果），我目前负责的这家公司的产出，难道比前任调过去的更小规模子公司还要低？"

(资料图)

这是一位总经理对于公司绩效官的质问，然而对于这个质问，绩效官却不知怎么回答。

很多时候员工知道了前任的薪水，发现自己与同事薪资差距极大，都是一个极其容易爆发的空间。

这位绩效官被质问，说明这个公司的制度是存在问题的，至少对于公司保密制度是没有执行到位的，如果是执行到位了，这位总经理怎么会知道前任的工资。

同时，如果公司有保密制度，那么当这位总经理去打听（搜寻）上任的工资，就违反了保密制度，可以按照违反公司规定进行处罚。

薪资保密从何而来？

薪资保密虽然是西方的舶来品，但目前在国内应用已经非常广泛。

通常刚刚入职三两个月的员工什么都不知道，但工作一年后，总会知道一些眉目。在一家公司工作时间介于一年半到两年，跳槽的几率最高，因为员工对公司的情况摸的差不多了，自己的价位也搞清楚了，自然开始给自己定价。加薪谈不拢，就会选择跳槽。如果工作好几年了还不知道自己工资水平相对高低，那就是老板最喜欢的蠢驴！

所以说，企业的保密工作，还是很有必要的，不然跳槽周期更短。

为了达到薪资保密，公司发给员工薪资条也都是保密薪资条。有的用信封封死，有的用双面有阴影的薪资条，还有的是在薪资系统里设置加密电子工资单。

为什么要实行薪资保密原则呢？

实践中，确实有一些岗位的绩效很难衡量，做不到薪资直接反映绩效的绝对公平。

保密的薪资制度可以给管理者以更大的自由度，回避了一些 " 不公平 " 的敏感问题。

另外，不知情的员工比较容易自得其乐，好好工作，不会产生心理落差、消极怠工、跳槽，以及闹腾主管加薪。同时，通过薪资保密，企业可以给能力强，表现好，绩效优秀的员工相对较高的工资来保留人才，薪资保密原则对这部分需要保留的人有一定保护作用，其他人不知道，那么工资高的员工就不会遭到嫉妒和排挤。

所以，如果你收入高，薪酬保密制度就保护了你不被排挤，如果你收入低，也算保护了你的自尊心。

不过，最大受益方，还是企业主，能避免很多麻烦。

总之，薪资保密制度，对于员工和企业都是很有必要的。

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